ประชาสัมพันธ์ข่าวการจ้างงานคนพิการ
กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ แจ้งข่าวประชาสัมพันธ์กฏหมายการจ้างแรงงานคนพิการโดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยมาตรา 33 และกฎกระทรวงที่ออกภายใต้กฏหมายฉบับนี้ หลักเกณฑ์ในการจ้างหลักๆ คือ
1. นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการทั้งเอกชนและหน่วยงานของรัฐที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป
2. ต้องรับคนพิการที่สามารถทำงานทำงานได้ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดเข้าทำงางาน
3. สัดส่วนของการรับคือลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน เศษของ 100 ถ้าเกิน 50คน
ต้องรับคนพิการเพิ่มขึ้นอีก 1 คน เช่น มีลูกจ้าง 151 คน ก็ต้องจ้างคนพิการ 2 คน
4. การนับจำนวนลูกจ้างให้นับทุกวันที่ 1 ตุลาคมของ ทุกปี
5. กรณีที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการที่มีหน่วยงาน หรือสำนักงานสาขาในจังหวัดเดียวกัน ให้นับรวมลูกจ้างของหน่วยงานหรือสำนักงานทุกแห่งในจังหวัดนั้นเข้าด้วยกันในกรณีที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการไม่รับคนพิการเข้าทำงาน จะต้องดำเนินการอย่างไร ?
1.ต้องส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเป็นรายปี ซึ่งเงินที่นำส่งคำนวณจากอัตราค่าจ้างต่ำสุดของอัตราค่าจ้างชั้นต่ำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับครั้งหลังสุดในปีก่อนที่มีหน้าที่ส่งเงินเข้ากองทุนฯ คุณด้วย 365 และคุณด้วยจำนวนคนพิการที่ไม่รับเข้าท่าท่างาน
2. หากไม่นำส่งเงินเช้ากองทุนฯ หรือส่งล่าล่าช้า หรือส่งไม่ครบถ้วน ต้องเสียต้องเบี้ย 7 5 ต่อปีของเงินที่ยังไม่
หากประสงค์ทราบรายละเอียดการจ้างแรงงาน สามารถดูเพิ่มเติมได้จากคู่มือแนบท้าย
คู่มือการปฏิบัติตามกฏหมายการจ้างงานคนพิการ.pdf_150525_143019.pdf